中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 新华社北京10月8日电（记者陈旭）“金九银十”求职季，求职者如何选择适合自己的职业？创造新生产力需要什么样的人才？企业“求贤若渴”，但如何才能准确找到自己的那块“拼图”呢？近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京新生产力人力资源发展目录（2025年版）》（以下简称《发展目录》），用大数据提供了一份“北京答案”“吓人”。1330万求职数据说明了什么？人才是强国之本、竞争之本。然而，人才与岗位之间往往存在信息鸿沟。 赵忠 学院院长中国人民大学劳动人事学院教授表示，该目录的基本价值在于将零散的政府信息和市场信息进行汇总、整理、提炼，形成强大的信息枢纽。 《发展目录》梳理了人力资源市场1330万条求职信息，深度融入了聚集、薪资等大量数据，准确描述了北京市场人才的真实面貌。 “北京市人力资源和社会保障局人力资源开发处相关负责人表示，该目录可以为北京哪些岗位紧缺、哪些领域需求量大、具体岗位需要哪些技能等问题提供答案。其背后是首都推动国家管理体系和管理能力现代化迈出的坚实一步。”赵忠表示，北京利用海量数据来推动国家管理体系和管理能力现代化。为市场决策提供有力支撑，为“用人之才”提供坚实的数据基础。 《发展目录》有什么用？今年的目录体系更加完善，形成了“重点产业-市场需求-人才发展”三位一体的格局。这张“人才地图”的价值从纸质转向了培训。对于企业来说，这是一个决策的“智囊团”。 “目录的发布，为落实我们的企业人才方针提供了强有力的政策支撑。”360数字安全集团副总裁李那现在感叹，当技术跨界融合成为标配，企业视野有限，目录提供了更大的视野。“网络安全和智能制造，我们可以参考新一代目录信息技术岗位的技能描述，为我们精准吸引人才提供了基础依据。” “对于大学来说，这是一股”风“改革”的风向标。大学教育已进入大众化、培育社会经济发展的阶段。 ”赵忠认为，《目录》为专业设置和高校课程改革提供了市场负责人的意见。目前，北京部分高校已积极行动，与社会机构合作开设“班”学院，帮助学生更有力地结合理论、拥抱就业市场。人才培养、建立专业专业评审、培养有经验的人才，确保了公共资源能够得到有效利用。 精准注入最具约束力的领域，充分进行“有效市场”与“有为政府”的有机结合以及北京国际整体发展与科技的类似传递。那么这个目录复杂吗？怎么读这个？据该局相关负责人介绍北京市人力资源和社会保障局人力资源开发处介绍，三大类中，《重点产业领域人力资源开发目录》代表了北京未来产业发展的方向。其中包括13个行业、58个主要领域、156个主要方向、377个KI职位Natawan。该目录从人力资源供需难匹配、培训难、搬迁难三个维度进行综合评分。星级越高，总体缺陷程度越高。 《技能人才需求目录》涵盖了特定工种的缺乏程度。这包括9个行业和73个工作岗位（工种）的年薪中位数、短缺程度、工作场所等。求职者最喜欢的职位有多紧急？北京属于哪个区？需要掌握哪些基本技能，才能兼顾工作求职者和公司可以“根据地图找工作”。 《技术技能人才专业分析目录指南》为专业技术人才晋升提供了方向。鼓励技术、经验人才根据自身职业规划、技术技能和工作要求自主选择职称评审或技能等级认定。 “归根结底，我们要调动人才的积极性，制定科学的、积极的评价体系。”赵忠说道。 （编辑：马长彦）