人工智能时期指出了女性企业家，企业家和经理的新要求。 文字｜中国商人Miao Shiyu的记者 从2025年4月18日至19日（第17届）在中国企业家杂志举行的Mulan年度会议在北京举行。阳光媒体集团的高级媒体兼主席Yang Lan专注于AI期间的妇女领导层，发表了主要演讲。 以下是卡帕纳（Kapana）激发的视图： 1。妇女的真正领导层称更多勇于进入领导地位并成为企业家和企业家的妇女。 2。管理和社会学家学者只有优秀的领导者和世界上优秀的领导者毕业，并且没有分为妇女的领导和男性领导。他们认为，真正的Goodleader是“雄性galy”。 3。我们必须考虑到，在这段时间里，人类智能具有不变的方面。例如，审美的能力，能力to追求幸福，全面的创造力，人们之间的沟通技巧和我们的同情心。 4。在人工智能期间，商人，企业家和经理应学习和成长终身，具有跨境的思想，增强人文主义护理，市场观点，人际关系，人际关系和团队动机，还需要改善自己的幸福。 以下是全文文本（带有剪切）： 大家下午好，我很高兴参加这项业务年度会议。感谢“中国企业家”建立了这样一个阶段，以创造了如此伟大的环境，企业家和企业家互相交谈。今天，我也愿意与您分享一个我最近关注的话题：AI期间的女性领导。 首先，女人的领导能力是什么？一些女性企业家会说，拥有某些风格或独特的特征使女性领导者使女性有所不同T的领导风格比男人。这样，与妇女的领导一起，也有男人的领导。 几年前，我读了一本书，名为《雅典娜原则》。一些管理和社会学专家对世界各地的商人进行了深入的采访。他们发现，真正成功的男性企业家经常有一种被认为是女性化的东西，例如理解，团队精神，稳定和非常巧合。真正的成功女性企业家也具有所谓的男商人的特征，例如非常果断，敢于拒绝，团队带领领导，有时不惧怕竞争和沮丧。 因此，管理和社会学家的学者只有优秀的领导者和世界上优秀的领导者毕业，他们没有分为妇女的领导和男子领导。他们认为，真正的好领导者是“ andromelod”。实际上，一些研究仍然可以证实许多女性的经历企业家和企业家在这里，我是其中之一。 我们会知道，在成长中的女性企业家和企业家的道路上，我们经常受到一些如此被称呼的女性特质的困扰，因为我表明我是一名具有足够技能和强大能力的商业经理，我会失去女性气质吗？我发现，在通往每个女商人的道路上，有一个看不见的“绳索”使我们退缩，使我们犹豫，不安和感到内gui。 妇女领导的初始版本实际上是在哈佛商业评论中。英语的最初表达方式是“领导妇女”，而不是“妇女领导”，这意味着妇女领导的真正含义是妇女处于领导地位。 由于过去的性别“偏见”和社会“不良习惯”，或者是被称为规范性的社会障碍，因此管理和企业家中妇女的比例少于她们必须获得的比例。如果我们谈论“玻璃天花板”和“粘面效果”，我T意味着许多女性总是在底层工作，而Mahirap有一种上升的方式。还有另一个称为“透明电梯”的现象。当男人在拥有更多女性的行业中工作时，他们总是有很多机会获得晋升，并且他们的晋升速度更快。 因此，妇女的真正领导力是召集更多勇敢地进入领导地位并成为企业家和企业家的妇女。 如今，妇女实际上是重写领导力的含义。在工业期间，当我们谈论领导力时，我们会想到控制，统治，力量，决策，竞争，冒险，个人主义等关键词。 组织的结构还悄悄地改变了新领导的含义，例如从过去的金字塔形结构转变为彼得生态形状的生态形状和共同建构结构，从需要追求效率来创造价值，从转型中创造价值从快速成功和即时收益到长期变化。 在过去的五年中，我和我的团队还创建了“女性研究所”模型的女性领导。它基于“雅典娜原则”中思维，技能和方法模式的一些定义，还包括我们传统的中国文化中的“培养，团结与和平”。从自我发现和自我发展作为主要的主要内容，它逐渐促进我们的团队和企业，还产生社会服务和贡献，并改变了未来和创造。 关于我们生活时间的讲话，人工智能的第四波浪潮被渗透，其特征是模型和AI发展。 您看到的图片是在2016年。当时，我是中国制作人工智能纪录片的第一个人。我去了英格兰法尔茅斯大学，计算机教授设计了一个可以绘制的机器人软件。我们的图片我们手中的旧是人工智能的原始所在地。当时，我们谈论人类机器和智慧的智慧。边界在哪里？创建机器是真正的创作吗？ 但是直到今天，AI开发了“ Tai”绘画“空歌剧”，Sora软件为我们带来了更强的效果。看来，在这个时候，生成的AI减少并重新编写了我们所在的每个行业，例如我居住的媒体行业和爱好。 今年1月，当我参加在拉斯维加斯举行的国际消费电子节目时，好莱坞制造商说，他们几年前将他们带走了他们的公路团队，以对这部电影进行特殊效果。现在，他们只需要十二个人，需要三个月才能实现这一目标。 我的媒体行业也是如此，我也尝试了一些尝试。今年3月1日，我们在北京乔瓦伊街的“ Mojing Digital Art Space”上正式开设了公众。这是一个社会结合音乐，艺术，文化和创意产业以及餐饮的速度。从今年的5月26日至6月2日，我欢迎您来到Zhuhai的Hengqin和Macau参加首个国际数字艺术博览会。这是世界上第一个包括AI业务，文化机构和博物馆以及文化机构和MBUT的博览会，他们真正意识到了法国作家Flaubert所说的：“科学与艺术总是在山脚下分开，最终在山顶相遇。” 这样的灵魂搜索来了。创造力和想象力会使人们感到兴奋和惊讶。您打算创建什么？这正是我们每个人的情报时期提出的问题。 实际上，在谈论可以取代许多理性思维，拥有大量知识和技能以及开发大量文本和图像的机器的智能时，我们必须考虑到这时，人类智能的特征是UnchanGED方面。例如，审美的能力，追求幸福的能力，全面的创造力，papeople的沟通能力以及我们的同情。 这些领域是基于我们基于碳的生活以及我们身心的特殊结构所产生的内部外部智慧。因此，无论机器如何模仿它，都可以说“我爱你”一万遍，但是当我们爱上它时，它不会经历被转移的感觉。 在人工智能期间，它给女性带来了什么挑战？一些调查表明，人工智能将影响79％的女性从业者，例如客户服务行业。因此，在人工智能的影响下，女性的工作更有可能受到影响。 但是与此同时，还有一些行业可以强调我们的能力和利益，例如大型健康行业，老年护理行业和MGA KID的M教育。女人在某些地方有很多事情要做可以使用全面思考，创造力和社交技能的地方。 我们还面临一些挑战，例如社会偏见和双重标准，自我限制和自我挑战。许多经济学家和投资者在调查中发现，妇女的自信通常比男性的能力少，这是我们真正需要解放和成功的事情。 哈佛大学的一项研究表明，女性通常领导男性在19个领导技能中的17个中。但是，这两个领域的指标比男人少，这是技术知识策略和知识的表述。因此，我们还呼吁更多的兄弟姐妹有效地学习和破解这两个方面，以增加其缺点。 人工智能时期指出了女性企业家，企业家和经理的新要求。 首先，终身研究和成长应适应这种环境，不断学习，更新您的知识结构，同时改变操作模型D我们行业的内部逻辑。 其次，跨境思维和共存的创造以及多样化的生态是未来的业务发展的过程。 第三，人文护理和市场观点也是需要加强或释放它的一种能力。这是许多女性领导人的优势。 第四，人际交往能力和团队动机技能，随着我们的组织和社会支持系统经历了深度的MGA变化。 我想说的是，幸福也是我们需要提高的一种能力。每个兄弟的幸福，生活充实和幸福感都需要具有自我发现的精神，自我成就和自我责任。这也是我建议的“幸福六边形”的典范。它与当代积极心理学的五个支柱结合在一起，可以为我们每个人提供幸福的道路和方法。 因此，成为拥有幸福和领导能力的女性领导者。 AI正在改变世界，甚至是预防世界。谁会改变AI？这是这个时代灵魂的问题，但是我想说的技术可以确定我们的跑步速度，但是爱决定了我们的跑步方向。